為打破專業技術職務聘任“終身制”，建立“能上能下、能進能出”的專業技術人才管理機制，近日，市城發集團制定《專業技術職務聘任管理辦法（試行）》，推行專業技術人員職稱評聘分開，進一步規范專業技術職務聘任，增強專業技術人才隊伍的生機和活力。

一是合理定編，科學定崗。設置工程、會計、審計、經濟、檔案、人力資源、政工類等專業技術崗位，遵循“三定”科學合理設置專業技術職務數量和結構比例，為取得專業技術職稱的人才提供綜合崗和專業技術崗“雙通道”發展路徑，并按人員總編制數的50%限高控制各單位高級職務聘任比例。

二是規范程序，聘任公開。根據崗位職數，遵循“客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績”的原則，成立聘任小組，結合人才基本條件、資格條件、崗位工作業績、日常工作表現和職稱與崗位匹配度等，公平、公開、公正按程序開展專業技術職務初聘、續聘、晉升聘、低聘或解聘工作。

三是強化考核，擇優聘任。建立與崗位聘期相結合的動態管理機制，將專業技術職務聘任與人才年度考核掛鉤，年度考核合格者予以續聘，不合格者予以低聘或解聘，充分發揮專業技術職稱激勵導向作用。

下階段，市城發集團將秉持“人才是第一資源”的理念，堅持以人為本，繼續探索創新人才激勵制度，為打造實力城發構筑技術人才“強堡壘”。