功以才成，業由才廣。為實現踐行新時代黨的組織路線，進一步提升企業經管能力，優化隊伍結構，打造年輕干部“蓄水池”，近日，市城發集團開展優秀年輕干部摸底工作。

一是掌握干部結構。設定年輕干部學歷、年齡、工作年限等基本條件，在全集團在編在崗員工中開展摸底，同步開展年輕女干部、黨外干部的摸排，全面掌握年輕干部年齡、學歷、專業、性別結構，為進一步優化干部隊伍結構、強化干部隊伍建設提供可靠支撐。

二是摸清政治素質。堅持把政治標準放在首位，嚴格貫徹執行集團《關于印發進一步加強年輕干部培養選拔實施辦法（試行）的通知》，要求各權屬企業對優秀年輕干部開展政治素質考察，并作出客觀公正評價，確實把信念堅定、德才兼備、遵紀守法、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的年輕干部推薦到重要部門、重點崗位、重要攻堅項目中歷練。

三是考察工作實績。通過工作目標考核、民主測評以及平時工作表現，對年輕干部的工作實績、工作能力進行摸底了解，重點將項目一線、文旅康養一線、物業管理一線等經驗豐富、想干事、肯干事、能干事的干部推薦出來，切實發揮年輕干部工作“助推器”作用。

下階段，市城發集團將著力建設一支結構合理、作風正派、敢為善為、朝氣活力、能力突出的優秀年輕隊伍，以“不拘一格”的選才方式、“小步快走”的建設方法、“蹲苗成長”的培養理念，激勵年輕干部切實篤行“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”，為集團做強做優做大注入“一池春水”。