近日，市城發集團薪酬與考核委員會召開會議，研究《2022年度市物資集團、東南設計集團企業負責人經營業績考核及薪酬管理方案》，市城發集團黨委副書記、總經理、薪酬與考核委員會主任委員鄧萬明，黨委委員、副總經理、副主任委員潘文俊，副總經理、副主任委員梁俏等10人參加會議。

會議強調，一要注重考核指標分析。財務相關部門要加強對凈利潤、營業收入、管理費用等財務指標的分析，總結上年度完成情況，結合當前企業經濟運行情況，確保指標設置合理。二要注重考核經濟指標。企業負責人經營業績考核要加大對經濟指標考核力度，除政策性因素外，原則上各企業經濟指標考核計劃值要在上年度審計完成數的基礎上適度增長。三要注重考核導向意義。本著實事求是、客觀公正的原則，在設置考核共性指標的同時，綜合各企業的業務性質、專項工作和重點工作，分別設置不同的考核內容和分值權重，體現差異化考核，樹好考核“風向標”。