近年來，市城發集團聚焦主業發展，通過內部培養與外部引進相結合的方式，突出引進發展中急需的專業技術人才和企業經營管理人才，人才工作取得較好成效。

2020年以來，市城發集團拓寬渠道引才，開展綜合文字、旅游康養、建筑設計等近50個崗位的招聘工作，引進專業技術和企業經營管理人才82人，其中全日制碩士研究生3人，應屆本科畢業生19人；吸納土木工程、工程造價、酒店服務等70余名優秀畢業生到相關崗位實習、見習，助力大中專畢業生留明就業。探索多路徑育才，緊密結合新形勢下干部隊伍建設需要，通過上派掛職、下派跟班鍛煉、交流輪崗、薪酬激勵、選拔任用等多路徑育才，進一步提高干部綜合素質和實際工作能力。深化激勵留才。建立專業人才庫，通過完善培訓和再教育制度，鼓勵技術人員的學歷提升和職稱評考，目前，集團中、高級及以上職稱人員225人；優化薪酬分配，建立員工薪酬與學歷、職稱等級、崗位工作經驗掛鉤的管理系列、技術系列“雙通道”崗位績效工資分配制度，激發人才干事創業激情。

水積而魚聚，木茂而鳥集。經過多年的深耕，市城發集團已從揚帆起航的歷史階段步入乘風遠航的快速發展時期，對人才的需求更為迫切。市城發集團將進一步強化措施，努力搭建人才引得進、留得住、用得好的國企就業平臺，真正做到以發展聚人才，以人才促發展。