6月30日，市城發集團舉行權屬企業經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長郭正青與權屬二級企業9名經理層正職成員逐一簽訂了《崗位聘任協議》《年度經營業績責任書》和《任期經營業績責任書》。

集團黨委書記、董事長郭正青在簽約儀式上強調，推行任期制和契約化管理是深化改革三年行動的必選動作和企業實現高質量發展的重要舉措。契約化管理實行“一崗一考核”、“年度+任期”的考核模式，利用“一人一崗，一崗一薪”落實責任，旨在解決“大鍋飯”問題，逐步建立“干部能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低”的動態管理機制和“責權明晰、獎懲分明、業績突出、流動有序”的崗位管理模式。簽訂契約既是一種儀式，更是一付沉甸甸的重擔，是經理層成員向企業員工簽下的一份責任和承諾，希望經理層成員能夠有效落實好契約精神，為企業交出一份滿意答卷。

此次簽約儀式的順利舉行，標志著集團任期制和契約化管理邁出了關鍵一步，為繼續推動三項制度深化改革打下了堅實基礎。下一步，市城發集團將以更加堅定的信心、更加有力的措施，持續深化改革，加快構建現代企業經營機制，有效激發企業活力和效率，推動集團高質量發展，做強做優做大國有資本，為奮力建設“一區六城”貢獻城發力量。