11月22日，市城發集團物貿公司召開新員工入職歡迎會，會議由公司執行董事、總經理柳國忠主持。會議將思想政治工作與企業文化建設結合，增強職工的認同感、歸宿感、責任感、使命感，激發員工工作熱情，推動企業健康發展。

會上，首先由新入職的3名應屆畢業生逐一進行自我介紹，并就入職兩周以來的工作情況和切身感受做簡單交流。為了讓新員工快速融入集體，城發物貿公司實行“一對一導師幫帶制”，導師們也分別對新員工的入職表現進行客觀點評，也發表了對新員工的希望及建議。此次歡迎會特別邀請公司成立初期的幾位老員工參加，講述企業發展歷程，傳遞團結拼搏、埋頭苦干的企業精神，為新員工們上一堂“廉政課”“職場課”。

柳國忠對新員工的到來表示熱烈歡迎，并對新員工提出了殷切希望和要求：一是把個人奮斗和企業進步緊密融合。要充分發揮主觀能動性，敢擔當、善作為，做到對內加強協作、遵守制度規范，對外主動溝通、敢于拼搏；二是突破瓶頸、挑戰極限。突破固步自封、止步不前的思想瓶頸，突破流程僵化、模式固化的業務瓶頸，突破山頭思想、小滿則安的團隊瓶頸，要時刻不忘肩負的新時代使命，勇挑重任，努力成為企業未來發展的中流砥柱；三是不忘來路，揚帆起航。不忘戰戰兢兢、如履薄冰的敬畏之心，牢記驕兵必敗、盛極必衰的經驗教訓，要及時調整心態，做好角色轉變，盡快適應環境，定好發展目標，在這段新的人生旅程上再次揚帆起航。