“打造實力城發，建設美麗三明”是一場接力賽，需要一棒接一棒持續深化改革。市城發集團深入貫徹落實《三明市國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）》，用行動踐行改革，在“三項制度”改革方面取得新突破。

推動“三定”方案實施。按照精簡高效、科學管理的原則，優化集團及各權屬企業組織架構、崗位設置及人員編制，完成集團本部、7家二級企業及22家三級企業定崗、定編、定責工作，做到崗位全覆蓋。

推行目標契約化管理。建立健全任務目標考核機制，對項目部負責人、權屬企業負責人實行年度任務目標契約化管理。2021年，集團對10家權屬二、三級企業下達年度經營目標責任書、38個在建項目下達工作目標任務書，明確任務目標、考核計分辦法及獎懲辦法。

完善差異化薪酬分配機制。嚴格執行國有企業工資決定機制，制定與企業功能性質、經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配方法，形成薪酬與企業效率、效益、貢獻緊密掛鉤的能高能低的分配制度。在二、三級企業推行超額利潤提成獎勵制度，鼓勵企業自覺創造高效益。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配和業績考核機制。