為深入貫徹落實習近平總書記對新時代干部人才發展要求，市城發集團堅持將年輕干部培養作為人才戰略核心，積極探索企業年輕干部隊伍建設創新思路。

一是以學鑄魂，深化理論實踐融合。將政治能力提升作為首要任務，以“深入研讀原文”推動政治理論學習常態化；圍繞政治理論、產業發展、項目攻堅等主題，創新“自我學習+小組交流”的雙軌模式，開展“交流研討”系列活動，從不同視角加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統把握、全面理解，推動學以致用、學用結合。

二是以老帶新，構建傳承賦能機制。依托“傳幫帶”模式，結合各領域年輕干部特點，定期組織年輕干部深入項目調研，與業務骨干互動交流，并邀請專家開展業務領域專題講座，結合集團“7+5 ”發展戰略，推進重點工作落實落細；通過“干部微課堂”形式，鼓勵干部登臺分享，突破自身專業技術瓶頸與管理能力短板，形成“人人上講臺、個個有收獲”的學習氛圍。

三是以融促干，激發團隊協作效能。結合平安建設、文明城市創建等工作開展專項志愿服務活動，強化年輕干部社會責任感；結合五四青年、愛國主義教育活動，組織技能比拼、戶外拓展等團隊活動，打破部門壁壘，促進跨領域協作，推動業務協同創新，實現多措并舉、全面提升，營造團結協作濃厚氛圍。