為進一步推進集團年輕干部培養，為打造企業干部“蓄水池”，3月25日，市城發集團召開2025年度年輕干部培訓開班動員會，經各部室、權屬企業推薦選拔出的29名優秀年輕干部參加會議。集團黨委副書記、總經理鄧萬明出席并講話，集團黨委委員、副總經理潘文俊主持會議。

會上，集團人力資源部詳細解讀了年輕干部培養方案，3位年輕干部代表作了交流發言，干部代表發言充分展現了年輕干部積極進取的態度和對學習成長的渴望。鄧萬明從“企業發展需要、崗位需要、人才梯隊培養需要”三個方面詮釋了集團實施年輕干部培養計劃的初衷，強調了開展此次培訓班的重要性和必要性，鞭策年輕干部珍惜機會，積極進取，并對年輕干部提出四點要求：一要勤學善悟，提升能力水平。把夯實理論基礎視為首要任務，持續強化理論學習，筑牢政治根基；強化黨性鍛煉，提升政治素養；強化實踐鍛煉，積極參與資產盤活、文旅康養、拓展營銷等重點工作攻堅，增強理論聯系實際的能力。二要立足“三心”，推動學深學實。要求年輕干部下定決心，以積極主動、謙虛好學的態度，有計劃開啟學習征程；增強信心，憑借堅定的信念用心、用腦、用情學；樹立恒心，依靠持久的毅力深耕知識，緊密結合工作實踐，善于挖掘問題、攻克重點難點，將所學、所思、所悟用于實際工作中。三要樹好“榜樣”，勇于擔當作為。要求年輕干部當好學習的榜樣、擔當的榜樣、創新的榜樣，在困難和挑戰面前不退縮、不推諉，主動參與到集團“五大攻堅戰役”和“七大產業創新發展”的重點項目、重要工作任務中，勇于突破傳統思維，以創新為驅動力，為集團發展提供新思路、新方法。四要做到“先行”，嚴肅學風學紀。要求年輕干部做到紀律先行、作風先行、品德先行，以飽滿的熱情投入到學習培訓中，克服工學矛盾，以對事業、對自身高度負責任的態度抓住這次難得學習機會，力爭學有所得。

下一階段，市城發集團將聚焦理論學習、團隊協作、經營管理、技術創新等主題，通過黨日活動、理論研討、職工講堂、現場觀摩、技能比拼、課題調研等形式開展“一季一主題，一月一研討”“我來講”等系列活動，以“內部研討+外部進修、請進來+走出去”相結合方式，為年輕干部搭建平臺，促使干部不斷更新知識、觀念，提升綜合素質和工作能力，為集團高質量發展儲備培養一支結構合理、優勢互補的復合型年輕干部隊伍。