市城發集團始終秉持“人才是第一資源”的理念，深入貫徹落實人才強企戰略，打造高素質專業化年輕人才隊伍，啟動年輕人才摸底調研工作，旨在全面掌握年輕人才隊伍現狀，精準識別優秀人才，為企業高質量發展積蓄“源動力”。

一是全覆蓋摸底，精準畫像。摸底范圍覆蓋集團本部及權屬二、三級企業40周歲以下中層正、副職干部及35周歲以下青年員工，通過民主推薦等方式分層分級開展，全面了解年輕人才的專業背景、工作經歷、能力素質、職業規劃等方面情況，建立“一人一檔”人才信息庫，為精準培養提供數據支撐。

二是多維度評估，識別潛力。堅持“德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績、注重潛力、立足培養、競爭擇優”的原則，從政治素質、專業職稱、業務能力、工作業績、發展潛力等多個維度對年輕人才進行綜合評估，重點關注重點工程、重大項目、難題攻堅、技術攻關、基層一線等急難險重任務中表現突出的優秀年輕人才，同時向業務和專業技術人才傾斜。

三是個性化培養，精準施策。根據摸底調研結果，結合企業發展需求和年輕人才個人特點，制定個性化培養方案，擬通過“內部研討+外部進修、請進來+走出去”相結合模式，采取導師帶徒、輪崗交流、項目鍛煉、培訓學習、調研研討等多種方式，幫助年輕人才補齊短板，提升能力、加快成長成才。

下階段，市城發集團將以此次年輕人才摸底調研為契機，進一步完善年輕人才培養體系，優化人才發展環境，努力打造一支政治過硬、素質優良、結構合理、充滿活力的年輕人才隊伍，為企業高質量發展提供堅強的人才保障。